经济学人： “我们为国家工作 ，不为内阁部长工作，”日本小说《官僚的夏天》的主人公风越新乡高呼。风越是贸易和工业部的一名官员，他拒绝从座位上起身迎接他的部长，这位部长在等级制度上只是名义上比他高。这本书出版于 1975 年，捕捉到了战后繁荣时期日本官员的权力，当时精英大学的毕业生争相进入重要部委工作。高级官僚的地位和权力堪比顶级银行家。他们让日本国家机器运转起来。 如今，日本曾经强大的公务员队伍正进入寒冬。有才华的干部纷纷逃离恶劣的工作环境，寻求更好的机会和更大的灵活性。过去两年，入职十年内辞职的精英“职业轨道”公务员数量创下历史新高。2012 年至 2023 年间，公务员职位申请人数下降了 30%。日本顶尖大学东京大学的毕业生在通过职业轨道考试的人数中的比例从 2000 年的 32% 下降到今年的不到 10%。如今最优秀、最聪明的人更喜欢在初创公司工作。 这对日本企业来说可能是个好消息。但公共部门人才外流也带来了令人担忧的影响。尽管自风越时代以来，官僚的权力已经减弱，但他们在日本的政策制定过程中仍然发挥着重要作用。议员们只有精干的工作人员，经常向官员寻求立法支持。加州大学伯克利分校的史蒂文·沃格尔指出，在日本，公务员“发挥着政治作用”。在日本面临复杂挑战的时候，从管理老龄化人口到应对人工智能等新技术，它无法承受公务员队伍空心化。 执政的自民党准备在 9 月 27 日选举新领导人以接替即将离任的首相岸田文雄，官僚机构的未来是一个紧迫的问题。领先的候选人河野太郎曾三次担任行政改革大臣（此外还担任过数字、防卫和外交部等职务）；他通过对日本仍然盛行的过时技术（如传真机和软盘）发起战争而出名。大型商业协会经济同友会称，改革官僚机构是即将到来的改革的“紧迫”事项。 你只需在深夜前往东京中央政府区霞关，就能了解问题所在。地铁关闭后，出租车像夜总会一样在政府大楼周围蜂拥而至。人们熬夜的原因往往是立法者在最后一刻要求他们为第二天的听证会准备答案。在回答此类问题时，官僚们往往在凌晨 1 点左右下班——在参加议会之前留下几个小时睡觉。一位辞职担任顾问的前外交部官员回忆说，在他任职的头两年里，他每月加班 100 个小时。 日本政府是该国最糟糕的办公室文化的一个缩影。现在有些人将霞关称为“黑色”工作场所——指剥削条件和严酷的工作文化。过时和模拟的做生意方式仍然盛行。封闭的、以资历为基础的...
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