彭博社: 山本凉介 (Ryosuke Yamamoto) 正在实现自己的梦想。25 岁的他每月只需支付 25,000 日元(约合 160 美元)的费用,就能在距离东京市中心办公室 20 分钟火车车程的公司宿舍租下一间带小厨房和浴室的单人间。 周五晚上,他和同事们在宿舍的公共区域闲逛,在宽屏电视上玩电子游戏,喝着从自动售货机买来的啤酒。宿舍租金中包括停车费和水电费,他有余钱可以和朋友们定期打高尔夫球。去年十月,他去意大利度假了。 “这是一项很棒的福利,让我可以把钱花在其他事情上,”山本说,他在获得法律和政治学学位后于 2022 年加入日本生命保险公司。他现在担任人力资源开发部的助理经理。 在日本老龄化导致劳动力长期短缺的背景下,日本生命等公司正在大肆提高福利以吸引和留住年轻人才。这家日本最大的保险公司于 2023 年在东京迪士尼乐园附近的黄金住宅区建造了一座拥有 200 个房间的男生宿舍。住在那里的员工支付的租金不到该地区类似住宿 平均租金 的三分之一。该公司还租赁其他住宅物业,为女性员工提供补贴住宿。 独立智库Recruit Works Institute的研究显示,随着出生率下降,日本劳动年龄人口预计将从2027年开始迅速下降。到2040年,日本可能面临 超过1100万的劳动力 短缺。 日本劳动力短缺问题将进一步恶化 预计未来几十年人力短缺问题将加剧 来源:Recruit Works Institute 注:基于预期劳动力需求与供给之间的差异 日本总务省的 数据 显示,过去 30 年来,20 至 24 岁劳动人口减少了 36%,到 2023 年将降至 470 万人。 由于劳动力市场紧张,公司在大学生毕业前几个月就锁定了他们。研究机构 Shushoku Mirai Kenkyusho 的一份报告显示,2025 年 3 月毕业的学生中,略高于 40% 的人在毕业前一年就收到了至少一份工作邀请,这是自 2016 年以来的最高 比例 。 公司还面临着留住员工的难题。日本厚生劳动省的数据显示,虽然从历史上看,日本员工会在一家公司度过整个职业生涯,但 2021 年大学毕业生中,近 35% 的人在加入第一家公司三年内就离开了。 “游戏不会在最终敲定录用通知后结束。我们需要不断告诉应聘者我们有多需要他们,以及我们公司有多有吸引力,”日本生命人力资源开发部副总经理 Yuichi...
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