彭博社：
山本凉介 (Ryosuke Yamamoto) 正在实现自己的梦想。25 岁的他每月只需支付 25,000 日元（约合 160 美元）的费用，就能在距离东京市中心办公室 20 分钟火车车程的公司宿舍租下一间带小厨房和浴室的单人间。
周五晚上，他和同事们在宿舍的公共区域闲逛，在宽屏电视上玩电子游戏，喝着从自动售货机买来的啤酒。宿舍租金中包括停车费和水电费，他有余钱可以和朋友们定期打高尔夫球。去年十月，他去意大利度假了。
“这是一项很棒的福利，让我可以把钱花在其他事情上，”山本说，他在获得法律和政治学学位后于 2022 年加入日本生命保险公司。他现在担任人力资源开发部的助理经理。
在日本老龄化导致劳动力长期短缺的背景下，日本生命等公司正在大肆提高福利以吸引和留住年轻人才。这家日本最大的保险公司于 2023 年在东京迪士尼乐园附近的黄金住宅区建造了一座拥有 200 个房间的男生宿舍。住在那里的员工支付的租金不到该地区类似住宿平均租金的三分之一。该公司还租赁其他住宅物业，为女性员工提供补贴住宿。
独立智库Recruit Works Institute的研究显示，随着出生率下降，日本劳动年龄人口预计将从2027年开始迅速下降。到2040年，日本可能面临超过1100万的劳动力短缺。
日本劳动力短缺问题将进一步恶化
预计未来几十年人力短缺问题将加剧
来源：Recruit Works Institute
注：基于预期劳动力需求与供给之间的差异
日本总务省的数据显示，过去 30 年来，20 至 24 岁劳动人口减少了 36%，到 2023 年将降至 470 万人。
由于劳动力市场紧张，公司在大学生毕业前几个月就锁定了他们。研究机构 Shushoku Mirai Kenkyusho 的一份报告显示，2025 年 3 月毕业的学生中，略高于 40% 的人在毕业前一年就收到了至少一份工作邀请，这是自 2016 年以来的最高比例。
公司还面临着留住员工的难题。日本厚生劳动省的数据显示，虽然从历史上看，日本员工会在一家公司度过整个职业生涯，但 2021 年大学毕业生中，近35%的人在加入第一家公司三年内就离开了。
“游戏不会在最终敲定录用通知后结束。我们需要不断告诉应聘者我们有多需要他们，以及我们公司有多有吸引力，”日本生命人力资源开发部副总经理 Yuichi Shimada 说道。Shimada 表示，应届毕业生手上拿着 5 到 10 个录用通知，他们经常在最后一刻才做出决定。“获得录用通知越来越难了。”
多年来，日本企业一直将企业宿舍和家庭补贴住房作为福利。但自 1990 年代初达到顶峰以来，这种福利已逐渐减少，因为企业试图降低成本，并将房地产投资在经济停滞的情况下贬值的风险降至最低。负责监管公共部门招聘和培训的国家人事局的研究显示，在 2022 财年，近 42% 的公司提供此类住宿，低于 2004 财年的近 64%。
三菱日联信托银行的一项调查显示，如今越来越多的公司正在考虑扩大这项规定，以帮助他们从偏远地区招聘人才。
贸易公司伊藤忠商事株式会社 (Itochu Corp.) 于 2018 年在横滨市开设新工厂，以便所有年轻男性员工都能住在同一个屋檐下，在此之前，该公司在不同地点拥有四座宿舍。该宿舍距离该公司的东京总部仅 30 分钟火车车程，提供早餐和工作日晚餐，并设有咖啡厅、酒吧和公共桑拿浴室。《读卖新闻》报道称，伊藤忠商事计划在 2025 年为女性员工开设一所宿舍。
电子元件制造商TDK公司于2023年在日本北部秋田县建成了一座宿舍。
日本生命还有另外两栋宿舍，建于 20 世纪 90 年代，但共用浴室等过时设施现在已不受重视私人生活空间的年轻员工的欢迎。新宿舍的房间配有厕所和淋浴间，设计简约而时尚。
“这里太现代了，”山本说。“我喜欢在这里能有私人空间。”山本说，补贴住宿的承诺是他决定加入日本生命的一个重要因素，他还收到了另外两家公司的录用通知。
根据经济合作与发展组织 (OECD) 的数据，在日本，招聘年轻人才尤其困难，因为 2022 年，日本只有 9.4% 的人口年龄在 15-24 岁之间。相比之下，韩国为 10.4%，英国为 11.7%，美国为 13.3%。招聘机构 Robert Walters 驻东京董事总经理 Rachna Ratra 表示，随着人口老龄化，招聘难度预计将加剧。
对于许多公司，尤其是中小型企业来说，这事关生存。根据帝国数据库的数据，截至 9 月的六个月内，日本破产数量创下 2013 年以来的最高水平，4,990 家破产公司中有 163 家将人力限制作为破产原因。
竞争如此激烈，有些公司甚至在应届毕业生正式入职前就为他们提供福利。总部位于东京的安保公司Alsok在收到工作邀请后立即为应聘者提供可在餐厅、酒店和卡拉OK厅使用的折扣券。
阿尔索克招聘部门总经理 Takayuki Ohno 表示：“虽然学生会收到多个工作邀请，但他们只能加入一个。我们需要尽最大努力成为其中的一员。”
越来越多的公司也通过帮助学生偿还学生贷款来吸引新员工。据日本学生服务组织称，提供此类援助的公司数量在过去一年中翻了一番，到 2024 年 11 月将达到 2,600 家。
发电厂建设公司东京能源系统公司每月为员工提供高达 2 万日元的补助，以帮助偿还学生贷款，最高金额为 360 万日元（22,800 美元）。这一举措似乎很有效，该公司计划于今年春季招聘 63 名员工，这是多年来首次超过目标。
这种帮助“确实是让我加入这家公司的关键因素”，根城秀夫 (Hideo Neshiro) 说，他于 2024 年获得商业学位，在决定加入东京能源之前，他收到了大约五份工作邀请。这位 23 岁的年轻人希望在那里工作到退休。
他说：“在他们帮我偿还学生贷款后，回报他们的最好方式就是在这里长期工作，为公司利益而努力工作。”
数十年的通货紧缩导致日本工资停滞不前，落后于全球同行，因此吸引人才的竞争开始延伸到工资上。根据经合组织的最新数据，2023 年，日本的平均年薪为 46,792 美元，而美国为 80,115 美元，英国为 57,617 美元。
随着通货膨胀加速和劳动力市场持续紧缩，工资开始上涨。日本生命计划在下一财年将销售人员的工资提高约 6%，而东京能源表示，正在考虑在春季工资谈判中提高基本工资。
“招聘年轻人是公司面临的最大问题，”东京能源人力资源经理今井隆志说。“如果不能提高工资和招聘足够多的员工，更多的公司将被迫倒闭，”他说。“这就像玩胆小鬼游戏一样。”
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