商业内幕：
在过去的一年多时间里，几乎所有找过工作的人都跟我说过同样的话：现在的就业市场很残酷。他们申请了几十甚至上百个职位，却只得到一两个回电。
他们告诉我，没人在招人。我从没见过这么糟糕的情况。
听他们这么说，你会以为美国正处于经济衰退之中。但令人困惑的是，离衰退还很远。失业率接近五十年来的最低点。经济每月增加数十万个工作岗位。工资增长快于通胀。
从所有标准衡量来看，就业市场都做得很好。那么，为什么我从人们那里听到的却是如此不同的说法呢？
当投资管理公司先锋集团（Vanguard）发布最新的全国招聘报告时，我终于明白了其中的矛盾之处。通过考察其 401(k) 退休计划的注册率和缴款率，先锋能够计算出按收入水平划分的全国招聘率。
数据显示，就业市场上，蓝领繁荣和白领衰退同时存在。
在最低收入人群（收入低于 55,000 美元）中，招聘率保持良好。招聘率为 1.5%，仍高于大流行前的水平。但在收入超过 96,000 美元的人群中呢？这就相当令人沮丧了。招聘率已经放缓至令人沮丧的 0.5%，还不到 2022 年年中达到的峰值的一半。
除去大流行初期几个月的下滑，这是自2014年以来最糟糕的一次。如果你的薪水达到六位数，那么现在确实不是换工作的好时机。
这里的问题是为什么。为什么现在公司招聘的白领这么少？
我想到了几种可能的解释。可能是现在辞职的企业员工较少，这意味着企业需要填补的空缺较少。这可能是因为目前最艰难的行业，科技和金融业雇用了大量高薪专业人员。也可能是因为首席执行官们正在兑现他们的威胁，削减他们眼中的企业臃肿，也就是扎克伯格所说的 “管理者管理管理者，然后这些管理者管理更多管理者，最后由更多管理者管理真正执行的人。”。
不过，白领招聘的低迷可能还有一个更大、更令人担忧的原因：也许公司预测未来将是艰难时期，并相应地削减预算。
先锋集团投资者研究与政策全球主管菲奥娜·格里格说：”如果需要缩减成本，那么缩减高薪员工将比缩减低收入员工更能降低成本。”
大白话就是，当预算紧张时，你工资越高，雇主就越不愿意雇用你。
现在可以说，在当前的经济形势下，白领招聘放缓其实并不重要，即使对白领来说也是如此。当然，先锋的数据显示，专业人士的求职形势严峻。但现在真正需要一份新工作的人并不多： 拥有大学学历的失业率为 2.1%，全国裁员率也低于大流行前的水平。
当绝大多数专业人士已经有了工作，并且能够保住自己的工作时，也许公司不招聘也没什么。
但这种说法没有考虑到一个重要因素： 如果你现在的工作是你讨厌的工作呢？
我有几个朋友，他们对目前的工作很不满意，但又不敢辞职，因为没有人招聘。一些观察家把这种招聘减少和辞职减少的组合称为 “大留”，暗示了大辞职混乱之后的一种平衡。
但我的同事艾米莉·斯图尔特给它起了一个更好的名字：”受困”。我认为专业人士对这种困在原地的感觉尤为强烈。毕竟，就在不久前，他们还在享受着 “接受这份工作，然后推掉它 “的豪迈，这很有趣。
在 “大辞职 “期间，他们知道很容易找到新工作，这意味着很容易离开现在的工作。即使他们不打算离开，就业市场也给了他们一种自由感，他们不必再忍受糟糕的上司、繁重的工作量或武断的重返办公室任务。
我认为，这就是人们所说的 “活力衰退 “的原因所在：尽管所有标准指标都显示美国并没有陷入衰退，但我们却感觉自己陷入了衰退的怪圈。我们正在经历的实际上是白领招聘的放缓，而白领专业人士（包括我和我那些愤愤不平的朋友们），是影响公众对经济的讨论的人。
分析劳动力市场的 “燃玻研究所”（Burning Glass Institute）经济研究主管盖伊·伯杰说：”人们觉得事情正朝着错误的方向发展。”
对于最精英的专业人士来说，情况在好转之前可能会变得更糟。伯杰预计经济不会很快全面衰退。但他一直在关注拥有高级学位人士的失业率。几乎所有人的就业情况都还不错，但拥有硕士和博士学位的聪明人士失业率略有上升。
当然，他们现在并没有完全陷入困境。伯杰说：”我们谈论的仍然是就业市场上薪酬最高、失业率最低的人群。但对他们来说，招聘的方向是错误的。随着人工智能工具越来越多地蚕食专业人士的任务，写作、编码、协调、分析，我们很可能会看到收入较高的一端比收入较低的一端更加疲软。”
这不是我们常听到的就业故事。
几十年来，经济的发展一直将收入较低、受教育程度较低的工人抛在后面，而专业人士则拿到了最好的收益。但现在，角色发生了逆转，高收入者受到了打击。难怪每个人都对经济状况感到困惑。
伯杰说：”我们很难集体消化这一点。”
他警告说，白领招聘冷淡持续的时间越长，怨气就会越大。
伯杰说：”即使裁员人数没有激增，人们也会变得更加暴躁和不满。如果这种情况再持续三四年，就会在美国企业中引发大量不满情绪和低落士气”。
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